Purtroppo le Revisioni di GQ presentano sia sovradimensionamento sia sottodimensionamento di personale qualificato nell’ambito della gestione del personale. Tuttavia se si verificano questi eventi durante la stesura di un rapporto allora solo il primo aspetto (sovradimensionamento) è auspicabile. Molto spesso, le revisioni interne presentano caratteristiche dominanti in riferimento alle necessità di personale e di risorse implicate, meglio in surplus che in deficit. Le revisioni e/o verifiche ispettive interne offrono e consentono, per il tramite del Manuale di Garanzia Qualità e delle Procedure di Processo interne, ottime possibilità di dibattito concernenti le «linee guida» a carattere nazionali e i problemi di dimensionamento del personale e delle risorse impiegate o che verranno impiegate dalla Istituzione (Università e/o Iis). Tutto ciò dovrebbe includere un minimo livello di gestione operativa delle risorse con la possibilità di applicare delle penali alle stesse Istituzioni che sbagliano a fornire le risorse necessarie in termini di uomini e di risorse fisiche materiali sino a livelli di soglia sul posto di lavoro. Si arguisce, in questa sede, che normalmente si abbiano sostanziate evidenze che siano forniti appropriati finanziamenti, che siano presenti gli studenti e i loro rappresentanti oltre a tutte le parti interessate (Fig. N° 3) in particolare per Organizzazioni private.
